Formazione sul project management

Piano Formativo per Aziende

Formazione-aziendale

Con la sperata ripresa economica, molte aziende riprendono ad investire in formazione. I più attenti sanno bene che il personale motivato è la risorsa più importante di una organizzazione.

Frederick Herzberg, psicologo contemporaneo di Abraham Maslow, nel 1959, divideva i fattori che generano soddisfazione nei lavoratori in due gruppi:

  • Fattori igienici (hygiene factors)  – l’assenza di fattori igienici crea malcontento o insoddisfazione, ma la loro presenza non necessariamente crea soddisfazione, la quale, comunque, sarebbe  di breve termine (Condizioni di lavoro, Salario, Status e relazioni sul lavoro, Sicurezza, Vita personale).
  • Fattori motivanti (motivators)  – I fattori motivanti  creano soddisfazione di lunga durata, determinando una maggiore disponibilità verso il lavoro con migliori prestazioni (Responsabilità, Autorealizzazione, Sviluppo professionale, Riconoscimenti).

Così, Herzberg ha dimostrato che le persone con la giusta formazione danno una prestazione migliore e ci si può contare, perché sono più motivate a raggiungere gli obiettivi.

Qual è la giusta formazione dopo un periodo di crisi (o astinenza) ?

Non esiste una ricetta precisa. Per disporre di personale motivato, capace di gestire il lavoro per progetti, bisogna pensare a Percorsi Formativi che, coprendo le esigenze aziendali, determino anche un percorso di crescita delle persone.

In questa ottica, TenStep Italia offre una serie di corsi di alto livelloi, che insieme costituiscono un valido Percorso Formativo per le aziende e per le persone.

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